Igualdad

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Organizar actividades de educación emocional. Para prevenir y resolver conflictos e ir avanzando en el objetivo de una convivencia más sana en un marco de empatía, autorregulación, motivación y habilidades sociales.
Confeccionar el IV Plan de Igualdad. La confección del plan será de forma colectiva y consensuada junto con todos los agentes sociales.
Fomentar e implantar políticas de igualdad, conciliación, erradicación de la violencia de género y protección del menor. Incorporando así la perspectiva de género y criterios de igualdad a todas las acciones municipales.
Crear el Grupo de Igualdad dentro del Consejo Sectorial de Bienestar Social. Contando con todos los agentes sociales.
Implantar medidas reales de conciliación de vida familiar y laboral. Entre los trabajadores del Ayuntamiento y empresas públicas.
Apoyar y ayudar a menores embarazadas sin recursos. Permitiendo la conciliación de estudios/trabajo y maternidad.
Crear un Banco de Tiempo para padres y madres. Pensado de tal modo que sirva de ayuda a las Políticas de conciliación de vida laboral y familiar, y al intercambio de roles hombre-mujer.
Valorar positivamente a empresas que cuenten con Planes de Igualdad que participen en concursos públicos. Con el fin fomentar la igualdad en el ámbito de la empresa privada.
Realizar campañas de concienciación que promuevan los valores de Igualdad y diversidad. Para denunciar los comportamientos y actitudes homófobas.
Establecer una estrategia integral sobre la igualdad en la diversidad. Para fomentar el respeto a lesbianas, gais, transexuales, intersexuales y bisexuales, incluyendo campañas de concienciación para la prevención de comportamientos y actitudes homófobas.
Crear el Observatorio de la Mujer. Para analizar las intervenciones que, en materia de igualdad y violencia de género, son desarrolladas a nivel del gobierno local.